¿Qué es y a quién aplica la ley de paridad?

La Ley de Paridad, en vigor desde el 22 de agosto de 2024, tiene como objetivo garantizar la igualdad de género en distintos ámbitos de decisión, tanto en el sector público como en el privado. Establece que ningún sexo puede representar menos del 40% ni más del 60% en los órganos de decisión, buscando así reducir desigualdades y promover la equidad. Su aplicación alcanza empresas grandes, instituciones públicas y colegios profesionales.

Esta normativa afecta principalmente a los consejos de administración y a entidades de interés público con más de 250 trabajadores, un volumen de negocio superior a 50 millones de euros y un activo mayor a 43 millones. También se aplica a las listas electorales de partidos políticos en elecciones generales, autonómicas, europeas y municipales, las cuales deberán estar conformadas con criterios de paridad intercalando candidatos de distinto género. Además, regula la composición del Consejo de Ministros, que deberá respetar el equilibrio del 40%-60%.

El alcance de la ley también incluye a los jurados de premios públicos, juntas de gobierno de colegios profesionales y grandes empresas que cumplan las condiciones económicas y de plantilla. Asimismo, promueve la incorporación de agentes de igualdad cualificados, dada la necesidad de contar con profesionales preparados en este campo. En cuanto a plazos, las compañías del Ibex 35 deben cumplir con la paridad antes del 30 de junio de 2026, mientras que el resto de sociedades cotizadas tienen hasta 2027.

El régimen sancionador contempla multas y consecuencias graves para las entidades que incumplan, ya sea por no respetar los porcentajes de representación, no publicar informes requeridos o presentar información falsa. También se considera infracción no crear las comisiones obligatorias relacionadas con auditoría y nombramientos. La ley, además de imponer obligaciones, busca generar entornos laborales más inclusivos y equitativos, fomentando un crecimiento profesional justo para todas las personas.

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